该课程旨在概述劳动经济学领域的关键主题。利用劳动经济学来谈论现实现象（与劳动力市场相关的现象）的工作；
课程内容
人力资本和工资
工资增长来源
不平等：供应，需求，机构和两极分化
歧视和对称雇主学习
非对称信息和劳动力市场
自我选择和罗伊模型
劳动力市场和最低工资
迁移对工资和就业的影响
社交互动，网络和邻里影响
对劳动经济学的关键要素的理解：学生将掌握劳动经济学领域的基本概念和理论框架，包括人力资本理论、工资增长、工资结构、收入不平等等内容。
应用劳动经济学理论分析现实现象：学生将学会如何运用劳动经济学理论来解释和分析与劳动力市场相关的实际现象，如工资增长、不平等、歧视等问题。
理论与经验研究的联系：课程既强调理论模型的建立，又注重经验分析和政策研究。学生将了解理论和实证研究之间的联系，以及如何将理论模型应用于实际数据的分析。
熟悉常用的经验方法：学生将熟悉常用的经验方法，如差异差异、仪器变量、回归不连续性等，用于识别劳动力市场中的休闲效应。
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专业导师团队： 我们拥有经验丰富的导师团队，精通伦敦大学学院工商管理专业，能够为学生提供个性化的辅导和指导。
系统化教学： 我们的课程内容经过精心设计，结合了理论知识和实践案例，确保学生在学习过程中获得全面的知识体系。
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