1. 什么是出勤率太低/缺勤过多？
如果上述情况反复发生，则会导致出勤率太低，往往会被学校处以停学或开除的处分。
2. 出勤率低被开除应对方法
一般来说，各学校针对出勤率太低的处分方式是停学或开除。如果面临学校给出停学或开除的处分，在给出最终决定前一般都会举行听证会，给学生提供申诉机会。
如果学生找到专业机构帮助申诉的话，可以从影响学生的客观因素和所在学校的官方角度出发，全程帮助学生。
帮助学生进行听证会前流程辅导，撰写申诉信等，全力争取减轻处分，避免停学或开除。
另外，撰写的申诉信会由律师修改后直接寄送学校，多数情况可以直接改变学校的处罚决定。
如果学生的确缺勤过于严重，在经过申诉后学校还是决定停学或开除该生的话，这时学生就要采用别的应对方法了。可以考虑转学或是申请别的学校。
3. 如何避免出勤率过低？
学生在校读书期间，务必要认识到出勤率的重要性，大部分学校若出勤率不达标，即使成绩合格也会影响后期的转学和申请等。
如果有紧急情况导致迟到早退或无法出席，尽量提前跟老师请假，说明情况，提交辅助证明材料。
若事态紧急无法提前通知老师，也要在事情解决后，跟老师说明情况并提交证明材料，同时表明良好的认错态度，将缺勤的影响降到最低。
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